2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（基础题）第I部分单选题（50题）1.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:减分考评法B:百分率法C:说明法D:区间赋分法答案：A2.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A:长期性B:延续性C:决策性D:系统性答案：D3.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A:需求分析B:评估反馈C:规划D:实施管理答案：A专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:保健支出B:放弃工作的损失C:教育支出D:学习的艰苦答案：B5.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）A:每年业绩评定时B:升职时C:受聘时D:签订绩效合同时答案：D6.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:元胜任特征B:概念胜任特征C:基础性胜任特征D:组织胜任特征答案：A7.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:工作压力B:饮食紊乱C:酗酒问题D:法律纠纷答案：C专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:咨询型模式B:持续发展型模式C:阿什里德模式D:系统型模式答案：C9.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A:一致性信度B:同质性信度C:重测信度D:评分者信度答案：B10.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。A:考评者与被考评者B:考评程序与方法C:绩效指标D:考评结果答案：A11.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的绩效评价B:人力资本的价值计量C:人力资源的战略管理D:人力资本的激励与约束专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。A:竞争型协商B:合作型协商C:成果型协商D:分配型协商答案：A13.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。A:现代人压力太大，企业应多关心职工B:人生得意须尽欢，这是何必呢C:太可惜了，对自己的要求应该适度D:没啥看法，现在轻生的人不少答案：A14.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:10日B:30日C:20日D:50日答案：B15.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。A:同级考评B:上级考评专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:360度考评D:外部考评答案：B16.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:组织性质B:管理职能C:管理模式D:管理角色答案：C17.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:层级式B:簇型C:锚型D:盒型答案：D18.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:否决指标B:整体指标C:主要指标D:辅助指标答案：D19.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:员工贡献率B:市场领先型专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:内部一致性D:外部竞争性答案：A20.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:方案设计B:教育培训C:咨询辅导D:问题诊断答案：C21.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:竞争策略B:总体战略C:职能战略D:业务战略答案：B22.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A:支撑B:引导C:统领D:促进答案：C23.(2017年11月)...