2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（黄金题型）VIP免费

专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:监督检查人员仅限于企业高层领导B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度答案：A2.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:基层管理人员B:高层管理人员C:一线管理人员D:中层管理人员答案：B3.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:集体争议B:个别争议C:权利争议D:团体争议答案：B专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效工资制B:组合工资制C:岗位工资制D:技能工资制答案：B5.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:标准线B:下线C:上线D:基准线答案：B6.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:顾客问什么，就要如实回答什么B:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答C:对顾客做到内心尊重而外有礼貌D:一切按照顾客的要求办事答案：C7.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:培训教师B:学员的单位主管C:学员的直接主管上级D:培训单位答案：C专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织的知名度B:改善组织的环境C:提高组织效率和经济效益D:提高组织员工的素质答案：C9.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:30日B:10日C:15日D:20日答案：B10.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:首因效应B:光环效应C:刻板印象D:投射效应答案：A11.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:下线C:标准线D:上线答案：B专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业年金B:企业年薪C:企业公积金D:企业附加福利答案：A13.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:技术B:智力C:创新D:管理答案：C14.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能规划B:职能分析C:职能分解D:职能调整答案：B15.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源系统设计B:人力资源供求达到协调平衡C:人力资源需求预测D:人力资源供给预测答案：B专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:⑥③④⑤②①B:⑥①③④⑤②C:③①⑥④⑤②D:⑤⑥③④①②答案：D17.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:无领导小组讨论B:闭卷笔试C:案例分析D:公文能测验答案：A18.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:岗位分级B:品位分类C:品位分级D:岗位分类答案：D19.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不再吃这家企业的食品B:吃东西时，总是感觉不放心C:不再相信食品是安全的D:不把这当回事儿专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性B:劳动关系就是指劳动法律关系C:劳动关系具有平等性和隶属性D:劳动关系的内容是劳动答案：B21.以下说法不正确的是（）。A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要B:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的C:人力资源...