2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附下载答案VIP专享VIP免费

专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附下载答案第I部分单选题（50题）1.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:排序型B:开放式C:双向式D:两难式答案：D2.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:感情效应B:晕轮效应C:离散误差D:近因误差答案：D3.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于间接培训成本B:不属于培训成本C:属于企业固定成本D:属于直接培训成本专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:委托中介机构调查B:访谈调查C:问卷调查D:企业之间相互调查答案：A5.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:品质特征型指标B:行为过程型指标C:工作态度型指标D:工作结果型指标答案：B6.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:比率量表B:等级量表C:等距量表D:名称量表答案：C7.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:单向劝B:解决问题式C:综合式专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:双向倾听式答案：D8.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练B:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论C:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力答案：A9.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:标准B:指标C:标度D:标记答案：C10.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A:稳定期B:成熟期C:发展期D:创业初期答案：B11.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:时代性B:层次性C:综合性D:专业性答案：A12.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:内部招聘B:外部招聘C:校园招聘D:网络招聘答案：B13.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45293B:45294C:全部D:45325答案：A14.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:有利于企业自觉控制人工成本水平答案：B15.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论答案：A16.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:题目的质量影响测评的质量B:对评价者和测评标准的要求较高C:被评价者的行为没有伪装的可能D:应聘者的表现易受同组成员影响答案：C17.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:无领导小组讨论B:闭卷笔试C:案例分析D:公文筐测验答案：A18.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种...