2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库汇编VIP专享VIP免费

专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库汇编第I部分单选题（50题）1.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测C:回归分析法本质上是经济计量模型法D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求答案：A2.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:自上而下法B:变量测评法C:自下而上法D:业务流程法答案：B3.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:市场跟随策略B:市场滞后策略C:市场领先策略D:混合策略答案：C专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:45B:60C:15D:30答案：C5.()不属于组织结构分析的内容。A:员工与岗位之间是否匹配B:各种职能的性质及类别C:决定企业经营的关键性职能D:内外环境变化对企业组织职能的影响答案：A6.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.01B:0.05C:0.08D:0.03答案：B7.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业价值观B:规章制度C:企业作风D:企业礼俗答案：A专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:平均标准B:先进标准C:基本标准D:固定标准答案：C9.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程有较强的系统性B:测评内容十分精细C:结果不公开D:测评过程强调客观性答案：D10.企业人力资源供不应求，会导致()A:生产效率低下B:固定资产利用率高C:企业设备闲置D:组织内部人浮于事答案：C11.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:解决现实存在问题B:提升员工自身素质C:达成企业发展目标D:提高员工工作绩效专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.员工激励的特点不包括()。A:员工做出相应反应需要一定时间B:激励一定会产生直接反应C:任何一种激励方法都不是万能的D:激励不一定达到满意效果答案：B13.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:真实原则B:准确原则C:客观原则D:及时原则答案：D14.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:1年B:半年C:1个月D:3个月答案：A15.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:工会代表B:劳动行政部门代表C:员工代表D:用人单位代表答案：B专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:计划工作量B:劳动生产率C:劳动量D:实际工作量答案：C17.()又称为“华德决策准则”。A:悲观决策标准B:最小后悔决策标准C:乐观系数决策标准D:中庸决策标准答案：A18.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:宽厚误差B:苛严误差C:晕轮误差D:中间倾向答案：B19.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解B:当地调解委员会不加以干涉C:当事人选择以仲裁方式处理D:当事人选择以调解方式处理答案：A专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②③④⑤B:①②④③⑤C:①④②③⑤D:②①④③⑤答案：B21.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:薪点薪酬制B:一岗一薪制C:年薪制D:一岗多薪制答案：A22.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:建立完善的...