专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。A:创新B:创造C:独创D:创新能力答案：B2.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标之间具有相关性B:指标与胜任特征相关C:指标与战略相关D:指标与职责相关答案：C3.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A:分享组织的“机密”B:增加薪资C:举行仪式活动D:分配新工作专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A:20B:7C:15D:5答案：B5.国际劳工公约的特点不包括（）A:兼顾了国家与雇主的利益B:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性C:对会员国发生效力D:内容非常广泛答案：C6.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。A:劝他自己主动辞职B:按制度处罚这名员工C:倡导大家轮流帮助他提高技术D:给他调换一下岗位答案：D7.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:廉价策略B:创新策略专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:投资策略D:优质策略答案：D8.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A:逻辑思维B:联想思维C:辩证思维D:想象思维答案：C9.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。A:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算B:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算D:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算答案：C10.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。A:社会规定性B:法制强制性C:时代表征性D:价值差异性答案：D11.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:均衡价格理论B:边际生产力理论C:集体谈判工资理论D:人力资本理论答案：B12.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A:劳动边际生产力为正B:劳动边际生产力递减C:劳动边际生产力递增D:劳动边际生产力为负答案：B13.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A:按劳分配原则B:有限原则C:持股自愿原则D:广泛参与原则答案：B14.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。A:工作能力B:工作方法C:工作态度D:工作绩效答案：B专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:雇主的坚持点和工会坚持点B:工会的上限和雇主的下限C:工会的上限和雇主的坚持点D:工会的坚持点和雇主的下限答案：B16.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:个人B:组织C:社会D:环境答案：B17.13OPS属于（）A:学业成就测试B:职业人格测试C:职业能力测试D:职业兴趣测试答案：D18.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:0HSASl8000B:IS014000C:SA8000D:IS09000答案：C专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:单一的高工资模式B:较高的工资加奖金模式C:较高的工资加科技成果转化提成制D:科研项目工资制答案：D20.(2016年5月)（）组织结...
