2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【实用】VIP专享VIP免费

专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【实用】第I部分单选题（50题）1.收入差距的衡量指标是（）。A:国民收入B:基尼系数C:需求弹性D:人均GDP答案：B2.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:市场调查B:薪酬调查C:福利调查D:需求调查答案：B3.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:明确工作职责B:明确组织战略导向C:符合企业经营规模D:明确组织存在问题答案：A专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:实际产出B:劳动成果C:计划产出D:工作成果答案：A5.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:任命法B:布告法C:推荐法D:档案法答案：B6.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:30日B:15日C:90日D:60日答案：B7.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:绩效成果B:认知成果C:技能成果D:情感成果专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:学员的直接主管B:学员的单位主管C:培训教师D:培训单位答案：B9.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人员供求达到协调平衡B:人力资源系统设计C:人力资源需求预测D:人力资源供给预测答案：A10.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的答案：A11.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:资源争夺型B:排序选择型C:两难式D:开放式专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:以立体开发为特征B:以提高效率为核心C:以挖掘潜力为宗旨D:是一个完全独立的理论体系答案：D13.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:绩效B:工作C:技能D:行为答案：B14.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大B:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂C:企业内部的价格体系不容易完全理顺D:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定答案：A15.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:是一个完全独立的理论体系B:以挖掘潜力为宗旨C:以提高效率为核心D:以立体开发为特征答案：A专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:排列法B:评分法C:分值法D:因素比较法答案：B17.符合爱岗敬业要求的是（）。A:绝不能违背上司的意愿B:强化职业责任C:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中D:干一行，专一行答案：D18.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:15B:20C:2D:7答案：D19.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从上而下法B:薪酬计划专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪酬调整D:从下而上法答案：D20.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:问卷调查法B:面谈调查法C:文献收集法D:电话调查法答案：A21.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A...