2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（综合题）VIP免费

专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:提取重要性和关键性指标B:明确企业的战略目标C:确立完善考评的标准D:构建新型的激励机制答案：A2.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程空间B:课程评价C:课程内容D:课程目标答案：D3.社会知觉失真的表现不包括()。A:投射效应B:对比效应C:光环效应D:蝴蝶效应答案：D专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:高层管理人员B:中层管理人员C:基层管理人员D:—线工作人员答案：B5.()不属于员工培训的直接培训成本。A:教室设备的租赁费用B:培训教师的课酬C:培训项目的管理费用D:教材印发购置费用答案：C6.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:必须与企业集体合同的精神一致B:保持企业人力资源制度规划的动态性C:与集体合同条款不一致时，修改集体合同D:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行答案：C7.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:决策的客观性较高B:决策人员来源广泛C:运用运筹学的原理D:运用相关分析的方法答案：D专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:基本薪酬B:固定薪酬C:浮动薪酬D:岗位薪酬答案：C9.课程需求度调查的层次不包括（）。A:任务调查B:个体调查C:组织目标调查D:组织调查答案：C10.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动关系B:事实劳动关系C:工资D:劳动法律关系答案：C11.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:5B:7C:20专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:15答案：B12.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:提成制B:一岗一薪制C:薪点薪酬制D:一岗多薪制答案：C13.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:岗位薪酬C:基本薪酬D:固定薪酬答案：A14.面试评分中的量化方法往往是()A:类别量化B:模糊量化C:二次量化D:一次量化答案：D15.考量员工个人特质的效标属于()。A:效果性效标B:特征性效标C:行为性效标专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:素质性效标答案：B16.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:平均标准B:基本标准C:固定标准D:先进标准答案：B17.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:考评指标B:被考评者C:考评标准D:考评方法答案：B18.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C:集体合同的法律效力等同于劳动合同D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础答案：C19.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:采用的指标要具体、合理、明确B:要规定完成目标的先后顺序专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:有时间空间、数量质量的约束D:适用于管理岗位的员工答案：D20.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动强度B:劳动环境C:劳动技能D:劳动责任答案：B21.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:专业知识测验B:性格测验C:外语考试D:基础知识测验答案：B22.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:40小时B:50小时C:48小时D:...