2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题完整参考答案VIP专享VIP免费

专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题完整参考答案第I部分单选题（50题）1.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试团队B:面试指南C:面试评估D:面试问题答案：B2.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7天B:10天C:15天D:30天答案：C3.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:威胁B:优势C:劣势D:机会答案：D专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:对比效应B:晕轮效应C:第一印象D:录用压力答案：C5.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的机制B:组织的体制C:组织的协调D:组织的规章答案：C6.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:基层管理人员B:高层管理人员C:中层管理人员D:—线工作人员答案：C7.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:场地环境B:面试环境C:应聘者D:面试考官答案：A专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是流程型组织的基本构成单位。A:企业B:流程团队C:部门D:流程成员答案：B9.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键竞争法B:关键分析法C:标杆基准法D:关键绩效指标答案：B10.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:有效选人B:实事求是C:长官意志的影响D:科学选任答案：C11."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:个人偏见B:宽厚误差C:苛严误差D:居中趋势答案：D专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.考量员工个人特质的效标属于（）。A:结果性效标B:行为性效标C:品质性效标D:特征性效标答案：D13.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:KPI体系以控制为中心B:财务与非财务指标相结合C:短期指标与长期指标结合D:战略目标自上而下分解答案：A14.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:素质测验B:人事测评C:生理测量D:心理测量答案：D15.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:5%～10%B:0.1C:10%～15%D:0.05答案：A专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:确定性提问B:描述型调查法C:不定性提问D:目标型调查法答案：D17.制度化管理的优点不包括（）。A:适合现代小型企业组织的需要B:适合现代大型企业组织的需要C:以理性分析为基础D:个人与权力相分离答案：A18.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:完全脱产学习B:边实践边学习C:集中D:分散答案：C19.关键事件法的缺点是()。A:记录和观察费时费力B:无法为考评者提供客观事实依据C:不能了解下属如何消除不良绩效D:不能贯穿考评期始终答案：A专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:多维立体组织B:模拟分权组织C:分公司与总公司D:子公司与母公司答案：A21.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:心理激励B:行为激励C:目标激励D:培训激励答案：B22.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序C:调解委员会的调解是独立的程序D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生答案：B23.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势B:应符合成年...