2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【夺冠系列】VIP免费

专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的管理费用B:培训项目的设计费用C:教材印发购置的费用D:培训项目的评估费用答案：C2.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:专业技能B:协调技能C:理念技能D:人文技能答案：A3.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:先天因素可以造成素质差异B:人的素质是有差异的C:员工素质测评的对象是心理素质D:后天因素可以造成素质差异答案：C专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不是计件工资制的组成部分。A:劳动定额B:工作物等级C:劳动生产率D:计件单价答案：C5.定员定额分析法不包括（）。A:劳动效率定员法B:比例定员法C:工作定额分析法D:人员比率法答案：D6.专题讲座法的优点不包括()。A:可随时满足员工某一方面的培训需求B:培训对象易于加深理解C:员工的培训成本比较低D:形式比较灵活答案：C7.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:适应性培训B:特定性培训C:基础性培训D:非个性化培训答案：A专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:地区成本中心B:产品利润中心C:地区利润中心D:专业成本中心答案：A9.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:3个月B:1个月C:1年D:半年答案：C10.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:②④③①B:②④①③C:④②①③D:①②④③答案：B11.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:找经理说道说道B:分析原因，改进工作C:以后不再那么拼命工作了D:感到很失落专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、及时报告B:安全第一、预防为主、以人为本C:预防为主、防重于治、以人为本D:安全第一、及时报告、以人为本答案：B13.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:使雇员工资增长率高于企业效益增长率B:实现社会公平C:调整、规范工资分配关系D:逐步提高工资水平答案：A14.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗B:小动物保护协会的人们有爱心C:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由D:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们答案：B15.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A:自省以前工作中的不足B:要向高层管理人员汇报C:有利于提高培训效率D:获得领导支持的有效方式专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商制度B:工资集体协商C:工资协议D:工资指导线答案：C17.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距B:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段C:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方D:绩效差距分析是一种全面分析方法答案：D18.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:计算机模型法B:马尔可夫模型法C:经济计量模型法D:定员定额分析法答案：C19.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B:劳动关系产生的原因是社会分工专业精品陕西省铜川市企...