专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【能力提升】第I部分单选题（50题）1.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力需求量B:劳动力需求增长量C:劳动力供给增长D:劳动力供给量答案：D2.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:反应评估B:学习评估C:结果评估D:行为评估答案：A3.学习能力测评的方式不包括()。A:情境测验B:面试C:心理测验D:投射测验答案：D专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:奖励性调整B:物价性调整C:工龄性调整D:效益性调整答案：D5.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:新政策B:新法规C:组织内外的新知识D:新规定答案：D6.关于节约，理解正确的是（）。A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约答案：A7.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:绿化B:照明C:色彩D:噪声答案：C专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:30B:60C:45D:15答案：C9.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:增加了绩效考评的保密性B:信息化系统可简化考评管理工作C:大大缩短绩效考评的周期D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题答案：C10.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:强制分配法B:直接指标法C:强迫选择法D:成对比较法答案：B11.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:态度B:智慧C:认知D:感觉专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:法人B:组织C:智力成果D:权力义务答案：C13.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程目标B:课程评价C:课程空间D:课程内容答案：A14.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会保险B:社会救济C:薪酬福利D:社会保障答案：A15.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标准B:标尺C:标杆D:标度专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:效率B:敬业C:奉献D:态度答案：B17.人力资源开发不包括()。A:制度开发B:心理开发C:生理开发D:环境开发答案：A18.个体的沟通风格不包括（）。A:自我实现型B:自我暴露型C:自我中心型D:自我保护型答案：C19.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职务分类B:品位分类C:职位分类D:岗位分类专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:20B:15C:2D:7答案：D21.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:多维立体组织B:子公司与母公司C:分公司与总公司D:模拟分权组织答案：A22.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:利润最大化B:差额最大化C:效用最大化D:差额最小化答案：A23.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:找主管进一步协商B:按自己的理解做事专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:按照主管的要求做事D:和同事...
