专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案AB卷第I部分单选题（50题）1.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:以工作业绩为基础支付薪酬B:注重团体绩效差异的确定C:计件工资制是一种典型形式D:提成制是一种典型形式答案：B2.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:企业文化氛围的营造B:劳动者的择业意识C:竞争对手的人力资源情况D:劳动力市场的结构答案：A3.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:安全规范B:技术标准C:操作规范D:服务规范答案：B专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:基层管理人员B:中层管理人员C:—线工作人员D:高层管理人员答案：B5.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:人际关系类角色B:沟通协调类角色C:决策类角色D:信息类角色答案：B6.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:因素比较法B:评分法C:关键事件法D:排列法答案：D7.制度化管理的优点不包括（）。A:以理性分析为基础B:适合现代小型企业组织的需要C:个人与权力相分离D:适合现代大型企业组织的需要专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:回归分析法C:管理人员接替模型D:马尔可夫模型答案：B9.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:工作绩效B:测评目标C:测评指标D:测评内容答案：A10.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:综合性B:时代性C:层次性D:专业性答案：B11.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:直接指标法B:成对比较法C:强制分配法D:强迫选择法专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用C:回归分析法不考虑不同变量之间的影响D:趋势外推法最简单，自变量只有一个答案：B13.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:学员手册B:岗位指南C:工作任务表D:培训者指南答案：A14.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D15.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训结束3个月或半年以后B:培训课程开始时C:培训结束6个月或一年以后D:培训课程结束时答案：A专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.实际工资的计算公式是()A:货币工资÷价格指数B:货币工资*价格C:货币工资*价格指数D:货币工资÷价格答案：A17.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:杰克·韦尔奇B:彼得·德鲁克C:迈克尔·波特D:彼得·圣吉答案：C18.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训需求分析B:培训规划C:培训评估D:培训课程设计答案：C19.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:经济计量模型法B:竞争五要素分析法C:回归分析法D:SWOT分析法答案：B专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—调解—协商—申诉—仲裁B:争议—调解—协商—仲裁—申诉C:争议—协商—仲裁—调解—申诉D:争议—协商—调解—仲裁—申诉答案：D21.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:企业其他各类人员的数量B:新项目投资C...
