专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:①②③④⑥⑤B:②①④③⑥⑤C:①②④③⑥⑤D:②①③④⑥⑤答案：B2.参与型培训法是()的方法。A:调动员工积极性B:以掌握技能为目的C:针对行为调整和心理训练D:以学习知识为目的答案：A3.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:心理测试B:投射技术C:品德测评D:问卷测评专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.晋升培训的特点不包括（）。A:以一对一指导为主要方法B:以员工发展规划为依据C:培训时间长、内容广D:多种培训方法并用答案：A5.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:提成工资制B:一岗一薪工资制C:一岗多薪工资制D:薪点工资制答案：D6.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:是可有可无的环节B:是对整个培训活动实施成效的评价和总结C:只在培训结束时进行评估D:可选用单一的定性或定量评估方法答案：B7.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘要求B:招聘人员C:招聘计划D:招聘岗位答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C:文明礼貌反映了企业的管理水平D:文明礼貌是企业成功的惟一标志答案：C9.（）属于培训评估的定量方法。A:动态评估法B:座谈法C:关键人物评估法D:收益评估法答案：D10.劳动力市场的客体是（）。A:劳动者的劳动力B:使用劳动者的企业C:劳动力的所有者D:社会劳动力资源答案：A11.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:肯普的教学设计程序B:现代常用的教学设计程序C:迪克和凯里的教学设计程序D:加涅和布里格斯的教学设计程序答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:内在性B:失衡性C:外在性D:替换性答案：C13.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产检查制度B:伤亡事故报告和处理制度C:重大事故隐患管理制度D:安全生产责任制度答案：B14.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:增值产出的原则B:设定权重的原则C:结果优先的原则D:习惯导向的原则答案：D15.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:75甚至90分位B:50分位C:45分位D:15到30分位专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:医疗保险费B:劳动安全卫生教育培训经费C:工伤保险费D:健康检查和职业病防治费用答案：A17.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:晕轮效应B:对比效应C:第一印象D:感情效应答案：A18.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:首因效应B:主观效应C:录用压力D:晕轮效应答案：D19.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:经济计量模型法B:定员定额分析法专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:马尔可夫分析法D:计算机模型法答案：A20.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:激励制度B:部门划分的形式和结构C:管理行为规范D:权、责结构答案：A21.()...
