2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【黄金题型】VIP免费

专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:个别争议B:权利争议C:集体争议D:利益争议答案：D2.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:有效性B:普遍性C:标准化D:系统性答案：A3.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:时代性B:综合性C:层次性D:专业性专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.考量员工个人特质的效标属于()。A:特征性效标B:效果性效标C:素质性效标D:行为性效标答案：A5.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录D:要明确重点，管理者应控制会谈进程答案：A6.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上B:1倍以上3倍以下C:1倍以上5倍以下D:3倍以上答案：C7.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:劳务关系专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动关系D:事实劳动关系答案：D8.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:效率优先，兼顾公平B:集体主义C:诚实守信D:为人民服务答案：D9.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:126人B:32人C:63人D:57人答案：B10.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:劳动力队伍的质量B:人口的性别比例C:劳动力队伍的数量D:劳动力队伍的结构答案：B11.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:灰色预测模型B:定员定额法专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位分析法D:马尔可夫模型答案：D12.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:标准离差率C:方差D:期望答案：A13.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作成果B:工作过程C:工作过程和工作成果D:工作方式答案：C14.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试大纲》B:《考试预测》C:《考试指导》D:《考试分析》答案：A15.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:绝对性和时间性专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:相对性和暂时性C:绝对性和暂时性D:相对性和时间性答案：D16.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:工资B:劳动关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：A17.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动环境B:劳动者C:劳动资料D:劳动对象答案：B18.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳动关系C:劳务关系D:劳动法律关系答案：A19.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:个人偏见B:宽厚误差C:晕轮效应D:后继效应答案：B20.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于间接培训成本B:属于企业固定成本C:不属于培训成本D:属于直接培训成本答案：A21.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段B:它规定了劳动...