2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（基础题）VIP免费

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益C:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据D:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础答案：B2.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:客户评价B:自我评价C:上级评价D:同级评价答案：A3.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:获取口头信息B:技术性预测C:获取书面信息D:专题性调研答案：A专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是制订好培训计划的基本问题。A:课程评价B:培训课程设计C:课程模式D:课程目标答案：B5.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:绩效薪酬过于强调个人的绩效B:绩效薪酬的基础缺乏公平性C:计件薪酬属于绩效薪酬形式D:佣金制不属于绩效薪酬形式答案：D6.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训结束3个月或半年以后B:培训课程开始时C:培训课程结束时D:培训结束6个月或一年以后答案：A7.制度化管理的优点不包括()。A:个人与权力相分离B:以理性分析为基础C:适合现代小型企业组织的需要D:适合现代大型企业组织的需要答案：C8.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对有资格的求职人员提供均等的就业机会B:营造良好的企业文化氛围C:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选D:明确组织中工作岗位的需求答案：B9.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:网络型组织结构模式B:流程型组织结构模式C:多维立体组织结构模式D:模拟分权组织结构模式答案：B10.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:不同意、反感、生气B:紧张、害怕、焦虑C:紧张、不耐烦、自负D:厌倦、自以为是、紧张答案：B11.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:5年B:1年C:2年D:半年答案：B专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:劳务关系的内容具有广泛性特征B:劳务关系双方当事人的法律地位平等C:劳务关系主体具有不特定性D:工作风险一般由双方当事人承担答案：D13.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:也拿对方开玩笑B:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受C:警告对方，要他尊重他人D:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了答案：B14.360度考评方法又称为（）。A:全方位考评方法B:多角度考评方法C:全视角考评方法D:深层次考评方法答案：C15.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.75B:0.5C:0.05D:0.15答案：D专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业良心B:职业理想C:职业纪律D:职业态度答案：A17.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:情境测验B:心理测验C:投射技术D:品德测验答案：B18.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同规定了企业的最低劳动标准B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核答案：B19.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行B:必须与企业集体合同的精神一致C:与集体合同条款不一致时，修改集体合同D:保持企业人力资源制...