专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:相似性原理B:惯性原理C:系统原理D:相关性原理答案：C2.企业基本制度的内容不包括（）。A:高层管理组织规范B:企业章程C:人事制度D:董事会组织答案：C3.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:对比偏差B:相似偏差C:后继效应D:晕轮效应答案：B专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:性别年龄B:体力状况C:文化素质D:智能素质答案：A5.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:两次C:五次D:三次答案：A6.()不是计件工资制的组成部分。A:工作物等级B:劳动生产率C:劳动定额D:计件单价答案：B7.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:职工代表B:工会代表C:劳动行政部门代表D:用人单位代表答案：C专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不属于劳动关系的特征。A:协调性B:内容是劳动C:平等性D:隶属性答案：A9.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:反比例B:正比例C:负相关D:正相关答案：A10.员工自我保护机制的特点不包括()。A:压力会使不同员工做出不同程度的反应B:它是一种动态表现C:在一定条件下增强了员工的自主自立性D:其目的大多数是为了满足个人需求答案：C11.（）不属于组织结构分析的内容。A:各种职能的性质及类别B:决定企业经营的关键性职能C:员工与岗位之间是否匹配D:内部环境变化对企业组织职能的影响答案：C12.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:目标设计的针对性B:目标制定的整体性C:目标实施的整体性D:各个目标间不孤立答案：A13.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:发展B:调节C:控制D:服务答案：A14.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:10日B:5日C:7日D:15日答案：B15.劳动力市场的客体是（）。A:劳动者的劳动力B:社会劳动力资源C:劳动力的所有者D:使用劳动者的企业答案：A专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况B:主要是通过抽样调查方法取得C:两次调查时间间隔为两年D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业答案：C17.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人和专职人员B:总工程师C:企业法定代表人D:工人答案：D18.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:劳动管理专业化分工B:劳动环境改善C:社会化大生产D:科学技术发展答案：A19.()属于培训需求诊断项目。A:企业战略目标B:工作绩效C:任职条件D:员工个人素质答案：C专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:下线B:上线C:标准线D:基准线答案：A21.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化.行为化B:定量化.行为化C:定量化.结果化D:定性化.结果化答案：B22.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:动态适应原理B:互补增值原理C:能位对应原理D:要素有用原理答案：B23.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45297B:45301C:45303D:45306专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！...
