专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动契约关系B:劳动合同关系C:劳动协作关系D:劳动法律关系答案：D2.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:成本性B:要素性C:结构性D:功能性答案：D3.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:以动态为主B:以战略为主C:静态与动态相结合D:战术与战略相结合答案：D专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:明白了事情的原委,然后再去行动B:言多有失,少说为佳C:谨慎言语,不要因夸口而失信D:想明白了事情的原委,然后再去行动答案：C5.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最方便B:最便宜C:最常用D:最可靠答案：A6.组织设计理论一般可以区分为()A:近代与现代组织设计理论B:生产与服务组织设计理论C:静态与动态组织设计理论D:一般与特殊组织设计理论答案：C7.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解期限届满不能结案B:调解协议送达后当事人反悔C:调解达不成协议D:调解达成协议答案：D专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长B:平均工资的增长低于人均GDP的增长C:在工资调控上由总量控制向水平控制转变D:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长答案：B9.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KPEB:KPPC:KEID:KPI答案：D10.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升时间B:晋升路径C:晋升比率D:晋升条件答案：B11.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:慎微B:谨慎C:慎独D:审慎专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.在劳动关系领域，工会不享有()。A:咨询权B:知情权C:决定权D:参与权答案：C13.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低预期成本B:最低成本C:最低收益D:最低预期收益答案：D14.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:三个月或半年以后B:课程结束时C:课程进行时D:半年或一年以后答案：D15.实际工资的计算公式是()A:货币工资÷价格B:货币工资*价格C:货币工资*价格指数D:货币工资÷价格指数答案：D专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.职业教育不包括()。A:城市职业技术教育B:农村职业技术教育C:就业前的职业教育D:就业后的职业教育答案：A17.评价中心技术不包括()A:心理测评B:无领导小组讨论C:管理游戏D:公文筐测试答案：A18.《劳动合同法》于()起施行。A:38838B:39083C:38718D:39448答案：D19.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:完全负相关B:零相关C:无法确定相关关系D:完全正相关答案：A专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:民事法律关系B:劳动法律关系C:实际劳动关系D:形式劳动关系答案：A21.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:投射技术B:心理测验C:面试法D:情境测验答案：B22.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:政府购买B:个人消费C:家庭消费D:产业消费答案：B23.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:社会保险B:工资C:红利D:薪酬答案：D专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二...
