专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:国民净收入B:总供给C:国内生产总值D:总需求答案：B2.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A:职权B:职责C:职位D:权限答案：D3.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。A:减少由于竞争带来的不确定性B:有利于把握消费者需求变化的规律C:可以减少行业竞争的激烈程度专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业抵御风险的能力会有所提高答案：D4.工作岗位研究的原则不包括()。A:经济性原则B:系统的原则C:标准化原则D:最优化原则答案：A5.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A:严爱相济原则B:任人唯贤原则C:因事择人原则D:用人不疑原则答案：C6.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A:工作分析B:工作绩效C:组织承诺D:组织效率答案：C7.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。A:目的性B:持续性专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:灵活性D:发展性答案：A8.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：B9.（）属于竞聘上岗的理论基础。A:适才适所原理B:能级匹配原理C:人得其位原理D:能岗匹配原理答案：D10.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:薪资B:薪金C:工资D:奖金答案：C11.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。A:动态性B:多因性专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:复杂性D:多维性答案：C12.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()A:①②④⑤③⑦⑥B:①②③④⑤⑥⑦C:①③②⑤④⑥⑦D:①③②④⑤⑦⑥答案：D13.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。A:高于B:优于C:低于D:等于答案：C14.在职业技能体系中，（）是保证。A:人文素养?B:职业技术C:职业知识D:职业能力答案：B15.()木属于案例研究法。专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:事件处理法B:工作指导法C:案例分析法D:个案分析法答案：B16.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:对比分析法B:能级分析法C:顺序法D:综合分析法答案：B17.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A:员工缺乏工作主动性B:生产达不到额定标准C:罢工事件D:离职率高答案：A18.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A:人力资源费用监督B:人力资源费用结算C:人力资源费用预算D:人力资源费用控制答案：A19.（）是劳动权的核心。专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:就业权和择业权B:劳动保护权和职业培训权?C:择业权和劳动报酬权D:休息休假权和劳动保护权答案：A20.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A:专家B:工会C:总经理D:人力资源部主管答案：A21.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A:对成本具有控制性原则B:对内具有公正性原...
