2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（典优）VIP免费

专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（典优）第I部分单选题（50题）1.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队成员满意度B:团队学习C:团队绩效D:团队规模答案：D2.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:包干负责B:充实岗位工作内容C:增加岗位的工作内容D:延长加工周期答案：B3.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:激励制度B:权责结构C:管理行为规范D:部门划分的形式和结构专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:性格测验B:基础知识测验C:专业知识测验D:外语考试答案：A5.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者能够预料到的问题B:应聘者陌生的问题C:应聘者不能预料到的问题D:应聘者熟悉的问题答案：A6.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:根据工作要求规定培训类型B:确定培训内容安排的前后顺序C:翻译和提炼早期收集的信息D:发现工作任务适合的培训类型答案：D7.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:15B:7C:20D:2答案：B专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和时间性B:相对性和持久性C:相对性和时间性D:绝对性和持久性答案：C9.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:调节B:服务C:控制D:发展答案：D10.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:制定工资指导线应当实行协商原则B:工资水平较高的企业突破预警线C:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平D:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平答案：B11.企业基本制度的内容不包括（）。A:企业章程B:人事制度C:高层管理组织规范D:董事会组织答案：B专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.制定企业计划的原则不包括()。A:短期计划和长期计划相结合B:战略计划与战术计划相结合C:可行性与创造性相结合D:稳定性与灵活性相结合答案：B13.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:股票期权B:基本工资C:奖金D:绩效工资答案：A14.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低B:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度C:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力D:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离答案：D15.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理的系统化B:更加强调管理技术的静态化C:更加强调管理手段的现代化D:更加强调管理的规范化答案：B专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:以立体开发为特征B:以挖掘潜力为宗旨C:以提高效率为核心D:是一个完全独立的理论体系答案：D17.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:短文法B:关键事件法C:选择排列法D:加权选择量表法答案：A18.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:时限指标B:收益率指标C:生产指标D:利润指标答案：A19.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:薪酬水平是一个绝对的概念B:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数答案：A专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B:组织理论的研究对象包括组织...