专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案AB卷第I部分单选题（50题）1.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。A:0.1B:0.2C:0.25D:0.15答案：B2.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:纵向分工和分解B:横向分工和分解C:横向分工和纵向分解D:横向分解和纵向分工答案：C3.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。A:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正C:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正D:认为这是别人的自由，自己不该去干涉专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:分析对方的余地B:让步C:留有较大的余地D:妥协答案：D5.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A:KPIB:MBOC:BSCD:CSF答案：D6.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。A:假装挟持人质，引起媒体关注B:已经尽力，听天由命C:卖掉器官D:入室盗窃答案：B7.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。A:感到敬佩，但自己无法像他那样做B:多少觉得这个外国人古怪C:应该号召全国人民向这个外国人学习专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人各有志，顺其自然答案：D8.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:独特性B:一致性C:特征性D:稳定性答案：D9.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的答案：D10.市场份额属于平衡计分卡中的()。A:内部流程指标B:学习和成长指标C:客户指标D:财务指标答案：C11.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。A:外部成长战略B:集中战略C:内部成长战略专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:紧缩投资战略答案：A12.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。A:有序B:稳定C:发展D:社会整合答案：B13.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:日本模式B:合作型企业C:美国模式D:福利分配型金答案：B14.(2015年11月)停薪留职属于（）。A:非自愿流出B:自愿流出C:非自然流出D:自然流出答案：B15.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A:成熟阶段专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:确立阶段C:发展阶段D:萌芽阶段答案：C16.（）不属于劳动力需求模型的修正。A:薪酬差异理论B:效率工资理论C:信号工资理论D:工资效益理论答案：D17.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:个性特点B:生活条件C:家庭问题D:经济问题答案：A18.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:需求层次理论B:管理方格理论C:动作时间D:非正式组织答案：C19.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:经验管理时期B:科学管理时期专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:现代管理时期D:后现代管理时期答案：C20.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。A:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权B:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动C:母公司承...
