专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.（）是组织设计的最基本原则。A:集权与分权原则B:任务与目标原则C:有效管理幅度原则D:专业分工与协作原则答案：B2.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源培训B:人力资源配置C:人力资源规划D:人力资源设计答案：B3.（）属于行为导向型主观考评方法。A:强迫选择法B:行为定位法C:关键事件法D:结构式叙述法答案：D专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:建设企业文化B:扩张经营范围C:提高创业者的营销公关能力D:提高中层管理人员的管理能力答案：D5.关于节俭，正确的说法是（）。A:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性B:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C:节俭即是道德义务，也是法律要求D:节检是吝裔的表现答案：C6.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:权利争议B:个别争议C:集体争议D:团体争议答案：C7.岗位评价要素的特点不包括()A:可观察性B:重复性C:可衡量性D:共通性专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:7天B:30天C:10天D:15天答案：D9.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队学习B:团队成长C:团队建设D:团队发展答案：A10.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:实践法B:讲授法C:专题法D:研讨法答案：A11.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资协商B:工资集体协商专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工资个体协商D:工资水平协商答案：B12.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:矩阵制B:模拟分权组织C:多维立体组织D:超事业部制答案：D13.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:离散误差B:感情效应C:晕轮效应D:近因误差答案：D14.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:问卷调查法B:面谈法C:工作分析法D:观察法答案：B专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给率B:劳动力需求率C:劳动力供给量D:劳动力需求量答案：D16.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:实施阶段B:评估阶段C:准备阶段D:招募阶段答案：A17.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:最大限度地控制人工成本B:降低人力资源管理费用C:防止滥用管理费用D:保证员工合法权益答案：D18.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:本质特征是雇用和使用相统一B:雇主是劳务派遣单位C:劳务派遣是一种组合劳动关系D:雇员是被派遣劳动者答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:过程效度B:统计效度C:内容效度D:结构效度答案：B20.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:概念内涵相同B:都是对人力消耗所规定的限额C:劳动时间采用的单位长度不同D:应用范围相同答案：D21.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:动态性B:多因性C:多维性D:发展性答案：D22.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日...
