2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库完整VIP免费

专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库完整第I部分单选题（50题）1.生活中，你能够认可的观点是（）。A:话多有失B:众口铄金C:身正不怕影子斜D:三人成虎答案：C2.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A:加权招聘申请表B:自传式调查表C:应聘者推荐表D:应聘人员履历表答案：C3.以下关于企业定员的说法错误的是()A:它与劳动定额的内涵完全一致B:编制包括机构编制和政府编制C:是对劳动力使用的一种数量质量界限D:企业定员亦称劳动定员或人员编制答案：B专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:数据积累法B:实地调查法C:问卷调查法D:现场记录法答案：A5.劳动力市场的客体是()A:劳动力资源B:使用劳动者的企业C:劳动者的劳动力D:劳动者的所有者个体答案：C6.（）是设计绩效管理系统的重要依据。A:工作分析的结果B:绩效诊断的结果C:需求分析的结果D:绩效沟通的结果答案：A7.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A:OB:1C:0.5D:0或1答案：A专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力B:只要品德端正，学不学法无所谓C:遵纪守法与职业道德要求有一致性?D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素答案：C9.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:直接观察法B:邮寄调查法C:档案记录法D:电话调查法答案：D10.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A:人力资源管理费用B:保险福利项目C:人工成本D:工资项目答案：A11.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A:6日B:30日C:3日专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:60日答案：C12.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。A:多维性B:动态性C:公平性D:多因性答案：C13.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。A:③②①④⑤B:③①④②⑤C:④③①②⑤D:②①④③⑤答案：D14.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工绩效管理B:员工招聘记录C:员工信息管理D:员工档案管理答案：C15.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:同级考评B:下级考评C:外人考评D:自我考评答案：C16.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:情商测量B:心理测验C:生理测量D:物理测量答案：B17.绩效考评是绩效管理活动的()A:关键环节B:中心环节C:结束环节D:管理环节答案：B18.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动法律法规B:劳动合同C:集体合同D:民主管理制度答案：B专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A:20年B:10年C:15年D:5年答案：B20.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A:轮换工作法B:工作连贯法C:充实业务法D:扩大业务法答案：D21.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。A:累积性B:收益性C:创造性D:时效性答案：C22.运用面谈法收集培训...