2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【典型题】VIP专享VIP免费

专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:效率目标B:合法目标C:合理目标D:公平目标答案：A2.()仅适用于对人员的考评。A:WAIB:PCIC:KPID:NNI答案：B3.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:混合型B:人力资本C:领先型D:滞后型答案：C专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:一般系统理论B:资源基础理论C:交易成本理论D:人力资源理论答案：B5.（）属于非自愿流出。A:主动辞职B:停薪留职C:离职创业D:解聘答案：D6.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A:参股公司B:集团公司C:关联公司（或关联协作企业）D:全资子公司（或控股公司）答案：D7.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业选择与准备阶段B:职业生涯后期阶段C:职业生涯中期阶段D:职业生涯早期阶段答案：C专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第一层面B:第四层面C:第三层面D:第二层面答案：A9.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式B:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式C:KPI和PCI都采用考核方式D:KPI和PCI都采用评议方式答案：B10.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A:制定基于岗位胜任特征的申请表B:成立人才招聘专门小组C:明确企业总体战略的发展方向D:确定人才招募来源和渠道答案：B11.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:3B:10C:8D:5答案：D专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A:能否他用B:能否替代C:能否借用D:能否颠倒答案：C13.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:惩罚和监督B:学习与成长机会C:良好的工作环境D:较高的薪酬水平答案：B14.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:共同出资型B:环状持股型C:层层控股型D:资金借贷型答案：C15.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资C:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革D:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A:信息交流B:对绩效考评认知C:组织和管理系统D:指标创建和量化答案：B17.员工持股制度的适用范围是（）。A:高级管理人员B:与企业有长期稳定劳动关系的人员C:核心技术人员D:全体员工答案：B18.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:任务欠载B:角色模糊C:角色冲突D:人际关系答案：A19.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:簇型B:锚型C:层级式专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:盒型答案：B20.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:配对比较法B:评价中心法C:主管评定法D:升等考试法答案：B21.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:客户满意度B:员工培训次数C:信息系统反应时间D:员工满意度答案：A22.股票期权的强制持有期一般为（）。A:3~5年B:I~2年C:2~3...