2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【各地真题】VIP免费

专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【各地真题】第I部分单选题（50题）1.克服分布误差的最佳方法是（）。A:强迫分布法B:目标管理法C:配对比较法D:合成考评法答案：A2.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:名称量表B:比例量表C:等级量表D:等距量表答案：D3.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:选拔性B:考核性C:开发性D:诊断性专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:过程关注度B:认同度C:精确度D:认知理解度答案：D5.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动关系B:劳动法C:劳动合同D:法律渊源答案：D6.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于开拓市场空间B:有助于调动员工的积极性C:是实施人力资源管理的重要依据D:提高组织的竞争力答案：A7.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:选择性分销B:密集性分销C:独家性分销专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:广泛性分销答案：A8.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面答案：B9.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:零相关B:不确定C:完全负相关D:完全正相关答案：C10.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳务派遣单位B:劳务接受单位C:劳动行政部门D:劳务行业协会答案：A11.处理劳动争议的正确程序是()。A:仲裁、调解、诉讼B:调解、仲裁、诉讼C:调解、诉讼、仲裁D:仲裁、诉讼、调解专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.实际工资的计算公式是()A:货币工资*价格B:货币工资÷价格指数C:货币工资*价格指数D:货币工资÷价格答案：B13.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:分值法B:排列法C:评分法D:因素比较法答案：D14.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源需求预测B:人力资源系统设计C:人员供求达到协调平衡D:人力资源供给预测答案：C15.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:组织结构整合B:突发式变革C:扩张式变革D:爆破式变革专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职门B:职系C:职等D:职组答案：B17.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:结束环节B:首要环节C:中心环节D:关键环节答案：C18.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职级B:职等C:岗级D:岗等答案：C19.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:行为环境要素B:工作绩效要素C:综合性要素专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结构性要素答案：D20.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人员开发原理B:个体差异原理C:工作差异原理D:人岗匹配原理答案：D21.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障答案：C22.人员...