2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及参考答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C:企业制定的岗位安全操作规定标准D:国家劳动安全卫生法规的标准答案：D2.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:目前工资及其他福利调查B:学历调查C:个人资信调查D:个人资质调查答案：A3.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。A:6B:12专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:24D:8答案：D4.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:投射效应B:刻板印象?C:对比效应D:光环效应答案：A5.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A:企业战略活动B:企业行业活动C:最终产品的活动D:支持活动?答案：D6.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:60％～70％B:30％～40％C:40％～50％D:50％～60％答案：A7.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A:登记误差专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:系统误差C:内部误差D:随机误差答案：A8.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A:稳定性和现实性B:创新性和变革性C:周期性和变化性D:稳定性和连贯性答案：D9.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A:确定培训内容的前后顺序B:明确工作对培训提出的要求C:发现更为适合的培训类型D:翻译和提炼早期收集的信息答案：D10.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:培训人员及其相关资源的配置B:后勤保障部门对员工培训的支持C:生动的教学设计D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处答案：C专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?B:告诉对方是因自己太忙导致的C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去D:明确告诉对方，自己无法办到答案：C12.内部招聘中的局限是（）。A:招聘成本大B:筛选难度大C:进入角色慢D:近亲繁殖答案：D13.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A:4W2HB:5W2HC:4W1HD:5W1H答案：B14.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A:4年B:10年C:5年D:3年专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C15.(2017年11月)背景调查的内容应（）A:简明、实用B:简单、明了C:周全、详尽D:迅速、有效答案：A16.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）A:能促进员工现在和未来工作绩效的提高B:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力C:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D:最终能够有效地改善企业的经营业绩答案：C17.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:结构工资制B:计件工资制C:销售提成制D:薪点工资制答案：C18.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:30日B:60日C:120日专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:90日答案...