2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库加下载答案VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库加下载答案第I部分单选题（50题）1.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:基层管理者B:公司总经理C:中层管理者D:高层管理者答案：C2.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:劳动行政部门代表B:上级工会代表C:用人单位方面的代表D:同级工会代表答案：B3.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:问卷调查法B:个案研究法C:头脑风暴法D:经验总结法答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:时间控制B:合适的培训时间长度C:公司制度D:配合员工的工作状况答案：C5.（）不属于劳动关系法。A:劳动合同法B:劳动争议处理法C:促进就业法D:集体合同法答案：C6.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《劳动合同法》B:《民事诉讼法》C:《劳动争议调解仲裁法》D:《劳动法》答案：B7.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:明确的经营者业绩考核指标体系B:完善有效的高管甄选和晋升制度C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制答案：B专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限B:多次C:一次D:两次答案：C9.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:股票期权B:员工福利C:津贴D:社会保险答案：C10.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:500B:100C:200D:50答案：C11.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:管理中心B:学习中心C:控制中心D:评价中心答案：D专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:其结构不稳定B:不包括矩阵制C:员工不能了解任务之间的关联性D:适用于规模较大的企业答案：C13.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:咨询小组B:部门主管C:人力资源部D:高层管理者答案：C14.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:15个B:10个C:30个D:20个答案：D15.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:3B:2C:1.5D:1答案：A专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下不属于人力资源特点的是()。A:创造性B:时间性C:消费性D:规律性答案：D17.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:负相关B:反比例C:正比例D:正相关答案：B18.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点答案：C19.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:工作结果型的绩效考评指标B:工作方式型的绩效考评指标专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:行为过程型的绩效考评指标D:品质特征型的绩效考评指标答案：A20.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①③②④B:①②④③C:①②③④D:①④②③答案：B21.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;...