专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【历年真题】第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训需求分析B:培训计划制定C:培训效果评估D:培训活动组织实施答案：B2.一般情况下，从业人员的着装要求是（）A:突出个性B:时髦新潮C:注重品牌D:朴素大方答案：D3.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:KPIB:NNIC:PRID:PCI答案：D专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:自由畅想B:以质求量C:限时限人D:延迟批评答案：B5.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:资源层B:运营层C:理念层D:制度层答案：C6.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:区分标准B:情境C:主体D:内涵答案：C7.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A:官僚B:发展C:家族D:市场答案：D专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A:一般系统B:行为角色C:人力资本D:交易成本答案：C9.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:激励和约束B:价值计量C:投资D:获得和配置答案：C10.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动争议C:劳资冲突D:重大劳动安全事故答案：A11.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:全面评价原则B:协作进行原则C:机会均等原则D:利益整合原则专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:50%-100%B:100%-200%C:30%-50%D:10%-30%答案：A13.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。A:同质性信度B:评分者信度C:稳定性信度D:重测信度答案：D14.科研项目工资制的特点是（）A:按照任务定工资B:较高的工资加科研成功转化提成C:单一的高工资D:较高的工资加奖金答案：A15.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:WX模式B:G模式C:S模式D:WH模式专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。A:需求分析B:评估反馈C:实施管理D:规划答案：C17.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。A:20B:60C:30D:15答案：D18.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:—般系统B:人力资本C:行为角色D:交易成本答案：D19.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:公平目标B:保障目标专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:合法目标D:效率目标答案：D20.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:合作型组织模式B:战略联合型组织模式C:独立型组织模式D:指导型组织模式答案：C21.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。A:工会的坚持点高于雇主的下限B:雇主的坚持点高于工会的坚持点C:工会上限高于雇主坚持点D:工会的坚持点高于雇主的坚持点答案：D22.所谓拜金主义，其本质是（）。A:以“挣钱光荣”为人生信念B:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C:无节制消费的生活方式D:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观答案：D23.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业生涯...
