专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【名师系列】第I部分单选题（50题）1.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:效标参照性标准体系B:效用参照性标准体系C:效能参照性标准体系D:常模参照性标准体系答案：D2.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:重点原则B:精选原则C:细选原则D:面广原则答案：D3.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:用人单位可不考虑职工的意见B:其制定程序是先职工参与后正式公布C:以正式文件的形式公布D:内容不合法的不具有法律效力答案：A专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的答案：A5.岗位知识测验的内容，不包括()A:外语考试B:基础知识测验C:专业知识测验D:性格测验答案：D6.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:结果评估B:行为评估C:学习评估D:反应评估答案：D7.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:自然数法和相乘法B:自然数法和常数法C:常数法和相乘法D:函数法和常数法答案：D专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:同一指标B:纵向C:横向D:多个指标答案：C9.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标B:标杆基准法C:关键竞争法D:关键分析法答案：D10.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:体力状况B:性别年龄C:智能素质D:文化素质答案：B11.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:评价中心B:面试C:心理测试D:笔试答案：A专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训的目标B:培训的内容C:培训人员的资格D:培训费用的预算答案：C13.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:多样化与针对性B:统一化与针对性C:多样化与普适性D:统一化与普适性答案：A14.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:古典组织理论B:现代组织理论C:当代组织理论D:近代组织理论答案：D15.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:行为导向型B:品质导向型C:结果导向型D:知识导向型专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:②①③④⑥⑤B:①②③④⑥⑤C:②①④③⑥⑤D:①②④③⑥⑤答案：C17.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:应体现成年人的认知规律B:主要依据现代系统理论的基本原理C:要满足企业和学习者的需求D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势答案：D18.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相结合”B:“人岗相分离”C:“对人不对岗”D:“对岗不对人”答案：D19.岗位横向分类的原则，不包括()A:程度原则B:单一原则C:时间原则专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:协调原则答案：D20.筛选简历时，应更多地关注()。A:学习成绩B:管理能力C:主观内容D:客观内容答案：D21.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位员工的知识化B:岗位工作的满负荷C:劳动环境的优化D:岗位的工时制度答案：A22.()是指专门就工资分配事项签订的专项...
