2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全A4版打印VIP免费

专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全A4版打印第I部分单选题（50题）1.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:基本工资B:绩效工资C:奖金D:股票期权答案：D2.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:照明B:噪声C:绿化D:色彩答案：D3.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:测评标准应具有弹性B:强调测评无区分功能C:测评标准要尽可能精确D:强调定性描述测评结果答案：C专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:权责结构B:组织信息控制C:管理行为规范D:部门划分的形式和结构答案：B5.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:爆破式变革B:组织结构整合C:改良式变革D:突发式变革答案：B6.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:市场领先策略B:市场跟随策略C:市场滞后策略D:混合策略答案：A7.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:统一性B:法定性C:强制性D:技术性答案：C专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的科学性B:确保人力资源费用预算的合理性C:确保人力资源费用预算的准确性D:确保人力资源费用预算的可比性答案：A9.与法律比较，道德（）。A:比法律的社会影响力小B:比法律产生得晚C:比法律的适用范围广D:比法律模糊答案：C10.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持B:鼓励他继续下去C:和自己关系不大，不会去管D:劝他别再做好事了答案：D11.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:德鲁克B:法约尔C:泰勒D:熊彼特专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.面试评分中的量化方法往往是()A:类别量化B:一次量化C:二次量化D:模糊量化答案：B13.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:首因效应B:晕轮效应C:录用压力D:主观效应答案：B14.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:促进就业法律制度B:社会保险和福利制度C:职业培训制度D:劳动标准制度答案：D15.敬业的特征不包括()A:务实B:奉献C:主动D:持久专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计是企业管理的基本前提B:组织设计理论有动态与静态之分C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论又被称为广义的组织理论答案：D17.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动合同B:法律渊源C:劳动关系D:劳动法答案：B18.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:人口普查B:经济普查C:问卷调查D:抽样调查答案：D19.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:当量量化B:等距量化C:比例量化D:二次量化专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:对员工的激励不一定达到满意效果B:任何一种激励方法都不是万能的C:员工对激励做出的反应需要一定时间D:对员工的激励一定会产生直接反应答案：D21.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.75B:0.9C:0.25D:0.5答案：C22.（）是...