2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品含答案VIP专享VIP免费

专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品含答案第I部分单选题（50题）1.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:企业是劳动力的供给方B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置C:劳动力市场的功能与其他市场相似D:决定工资是劳动力市场的基本功能答案：A2.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容B:组织设计理论有动态与静态之分C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:静态组织设计理论是组织设计的核心内容答案：C3.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:古典组织理论B:现代组织理论C:近代组织理论D:当代组织理论答案：C专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:培训单位B:学员的单位主管C:学员的直接主管D:培训教师答案：B5.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”B:在对外交往中坚持重大义、不计小利C:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做D:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无答案：A6.技能薪酬制不包括（）。A:策略能力薪酬B:基础能力薪酬C:技术薪酬D:薪点薪酬答案：D7.模拟训练法能够()。A:提供互教互学的机会B:让学员掌握更多业务知识C:让学员掌握更多理论知识D:提高处理问题的能力答案：D8.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对员工的激励B:对部门及主管的激励C:对企业的激励D:对培训实施者的激励答案：D9.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:排序分析B:频率分析C:相关关系分析D:分数分析答案：D10.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:个体差异B:人岗匹配C:环境差异D:工作差异答案：D11.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:观察研究方法B:规范研究方法C:对比研究方法D:实证研究方法答案：D专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:基层管理人员B:一线管理人员C:高层管理人员D:中层管理人员答案：C13.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.15B:0.25C:0.2D:0.1答案：C14.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:增大数量战略B:扩大地区战略C:纵向整合战略D:多种经营战略答案：A15.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:应聘者的发展潜力B:公司岗位需求C:应聘者的能力水平D:公司发展战略答案：B专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.《劳动合同法》于()起施行。A:38838B:39448C:38718D:39083答案：B17.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:温度B:音乐C:绿化D:湿度答案：C18.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:10个B:5个C:8个D:15个答案：A19.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:绩效考评信息的有效性B:绩效考评标准的有效性C:管理者领导风格的选择D:管理者绩效辅导的水平答案：B专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.符合爱岗敬业要求的是（）。A:强化职业责任B:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中C:绝不能违背上司的意愿D:干一行，专一行答案：D21.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经...