2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（A卷）VIP免费

专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:技能成果B:情感成果C:认知成果D:绩效成果答案：D2.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:企业是劳动力的供给方B:决定工资是劳动力市场的基本功能C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置D:劳动力市场的功能与其他市场相似答案：A3.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:员工薪酬福利水平B:绩效短板与不足C:组织战略与经营规划D:部门职能与岗位职责答案：A专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解达不成协议B:调解期限届满不能结案C:调解协议送达后当事人反悔D:调解达成协议答案：D5.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:优于B:高于C:低于D:等于答案：C6.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.4B:0.2C:0.5D:0.3答案：B7.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:制定科学的员工激励机制B:提高员工生产业务技能C:合并和关闭臃肿机构D:改进生产加工工艺设计答案：C专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:管理能力B:技能开发C:创新能力D:培训开发答案：C9.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:特征B:品质C:结果D:行为答案：B10.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:关键事件法B:评分法C:因素比较法D:排列法答案：D11.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:公司的分配机制问题B:自己的学习和培训问题C:改变工作条件问题D:公司用人问题专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:大中专院校聘请教师B:从顾问公司聘请培训顾问C:从本企业人力资源部培训师挑选D:聘请专职的培训师答案：C13.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:录用压力B:首因效应C:对比效应D:晕轮效应答案：B14.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:面试B:心理测验C:情境测验D:品德测验答案：B15.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:社会劳动生产率B:劳动力市场价格C:人工成本水平D:企业经营状况专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:确认阶段B:准备阶段C:关系建立阶段D:导入阶段答案：A17.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:统治者B:技术人员C:管理者D:基层员工答案：C18.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天B:等同事来找自己C:时不时地搞个小型聚餐D:基本没有什么来往答案：A19.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:改进培训方式B:保留培训项目C:改进培训项目D:激励培训对象专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗多薪工资制B:一岗一薪工资制C:提成工资制D:薪点工资制答案：D21.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:以工作产出为导向B:阻碍管理者与员工的双向交流C:不利于强化企业的核心价值观D:具有全方位、多角度的特点答案：D22.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽松误差B:中间倾向C:偏...