2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（模拟题）VIP免费

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（模拟题）第I部分单选题（50题）1.职业化的核心层是()A:职业化纪律B:职业化行为规范C:职业化素养D:职业化技能答案：C2.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:非正式评估B:总结性评估C:建设性评估D:正式评估答案：A3.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动工资B:固定工资C:岗位工资D:基本工资专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:劳动关系B:事实劳动关系C:劳务关系D:劳动法律关系答案：D5.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:奖金C:薪金D:福利答案：A6.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:提出培训动机B:培训需求分析C:发出制定计划的通知D:明确培训目标答案：B7.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:中心环节B:中间环节C:起步环节专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结束环节答案：A8.影响劳动环境的因素不包括()。A:工作丰富化B:照明与色彩C:工作地组织D:温度与湿度答案：A9.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、及时报告、以人为本B:安全第一、预防为主、及时报告C:安全第一、预防为主、以人为本D:预防为主、防重于治、以人为本答案：C10.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:示范模拟B:情景模拟C:角色扮演D:课堂讲授答案：B11.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:长期固定性组织结构B:规划一目标结构C:项目性组织结构专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:非长期固定性组织结构答案：A12.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:增强销售渠道功效B:市场改良C:产品改良D:市场营销组合改良答案：A13.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:效果导向型B:过程导向型C:品质导向型D:行为导向型答案：D14.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:以岗位分析为基础B:薪酬给付的主观性较强C:有利于贯彻同工同酬原则D:根据岗位性质给付工资答案：B15.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况B:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:两次调查时间间隔为两年答案：D16.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:专家评定B:员工访谈C:工作抽样D:现场观察答案：B17.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:派遣协议B:劳务合同C:劳务协议D:劳动合同答案：D18.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:重复性B:工艺性C:辅助性D:技术性答案：A19.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:长期医疗保险B:短期医疗保险专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:补充医疗保险D:特殊医疗保险答案：C20.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:人工费用B:总费用C:原材料费用D:生产费用答案：B21.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:浮动值B:标准值C:附加值D:基值答案：D22.筛选简历时，应更多地关注()。A:客观内容B:主观内容C:管理能力D:学习成绩答案：A23.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更...