专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【B卷】第I部分单选题（50题）1.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给率B:劳动力供给量C:劳动力需求量D:劳动力需求率答案：C2.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:上下式结构B:分权式结构C:集权制结构D:军队式结构答案：D3.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳动行政部门B:接受单位C:劳务派遣机构D:形式上的雇主答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者提供企业和岗位的信息B:就某一问题充分发表自己的意见C:向应聘者提问时间不宜过长D:向应聘者澄清一些疑问答案：B5.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:岗位分级B:品位分类C:岗位分类D:品位分级答案：C6.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:年B:月C:季D:周答案：A7.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:增加人力、物力的投入B:设置更为精细的跟踪指标C:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标D:缩短跟踪和监控的时间答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:劳动环境的优化B:岗位工作的满负荷C:岗位员工的知识化D:岗位的工时制度答案：C9.360度考评的优点不包括A:效度高、误差小B:考评结果较为客观C:成本低、耗时短D:考评信息较为全面答案：C10.专业技能提升培训的内容是()A:专业知识B:管理能力提升C:企业文化D:规章制度答案：A11.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:人事测评B:素质测验C:心理测量D:生理测量答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:奖惩分明B:安全第一C:以人为本D:预防为主答案：B13.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:集体账户B:个人账户C:企业账户D:机构账户答案：B14.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:治疗B:转岗C:上报D:解聘答案：A15.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:灰色预测模型B:岗位分析法C:马尔可夫模型D:定员定额法答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:实际投入B:工作行为C:实际产出D:工作方式答案：C17.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:人员规划是人力资源预测的一部分答案：D18.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤②③①④⑥B:⑤③②①⑥④C:①⑤③②④⑥D:①⑤②③⑥④答案：A19.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:封闭式提问B:重复式提问专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:开放式提问D:假设式提问答案：B20.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位纵向分级B:岗位级别分类C:岗位横向分类D:岗位性质分类答案：C21.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:标准线B:上线C:基准线D:下线答案：D22.“在企业人事管理中，物质激励更重...
