专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:分类法B:评分法C:分值法D:排列法答案：A2.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:组织的权、责结构C:管理行为规范D:部门划分的形式和结构答案：A3.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:指令—判断评价B:判断指令—评价C:判断—评价—指令D:评价—指令—判断答案：B专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:投射效应B:对比效应C:光环效应D:首因效应答案：B5.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力供给增长B:劳动力需求增长量C:劳动力供给量D:劳动力需求量答案：C6.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:劳动关系B:合同关系C:利益关系D:雇佣关系答案：A7.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:事业部制B:多维立体组织C:网络组织专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:直线职能制答案：A8.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:15个B:3个C:10个D:5个答案：C9.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:环境差异原理B:组织差异原理C:个体差异原理D:工作差异原理答案：C10.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:基本费用B:员工薪资C:员工工资D:人工成本答案：D11.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁遵循非强制性原则B:仲裁对象具有特定性专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:仲裁主体具有特定性D:仲裁要遵循回避制度答案：A12.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬D:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明答案：A13.（）最能影响管理人员的动机。A:技能B:行为C:知识D:态度答案：D14.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:有知己，没朋友B:有朋友，有知己C:没朋友，没知己D:有朋友，没知己答案：D15.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试按预先设计的程序来进B:面试以谈话和观察为主要工具C:面试过程中,考官与应聘者的地位平等专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:面试具有明确的目的性答案：C16.激励性薪酬更适用于（）。A:项目团队薪酬制度B:垂直团队薪酬制度C:流程团队薪酬制度D:平行团队薪酬制度答案：C17.（）不属于劳动关系法。A:集体合同法B:劳动合同法C:促进就业法D:劳动争议处理法答案：C18.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:传播小道消息B:聊聊新闻C:聊自己家里的事情D:说说学习、工作的感受答案：D19.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于提高员工的专业能力素养B:有助于战略的落实和达成C:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来D:有助于改善组织的内部管理专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:被派遣劳动者可能跳槽B:劳动派遣单位的违法行为C:降低被派遣劳动者的待遇D:可能出现劳动歧视问题答案：D21.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计...
