专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:马尔可夫分析法B:定员定额分析法C:计量经济模型D:计算机模型法答案：A2.关予培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估的含义有狭义和广义之分B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策答案：C3.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:向朋友要钱专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C:即使不还也没关系，绝不放在心上D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了答案：A4.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:等级重叠B:浮动幅度C:薪酬等级D:薪酬级差答案：A5.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:工会代表B:用人单位代表C:劳动行政部门代表D:员工代表答案：C6.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:面试B:笔试C:心理测试D:评价中心答案：D7.培训课程设计的基本要求是（）。A:依据现代系统理论的基本原理专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:体现企业战略要求C:满足企业与学习者的需求D:体现成年人的认知规律答案：D8.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:安全生产责任制度B:安全生产教育制度C:工伤保险制度D:安全技术措施计划管理制度答案：C9.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:劳务关系B:事实劳动关系C:劳动关系D:劳动法律关系答案：D10.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:自上而下，自下而上同时进行B:不一定，看情况而定C:自下而上D:自上而下答案：D11.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:用工单位专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:形式上的雇主C:劳务派遣机构D:劳动行政部门答案：A12.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:等级量表B:等距量表C:名称量表D:比率量表答案：B13.（）是绩效管理的核心。A:绩效沟通B:绩效辅导C:绩效监控D:绩效考评答案：A14.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的评估费用B:培训项目的管理费用C:教材印发购置的费用D:培训项目的设计费用答案：C15.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资指导线B:工资集体协商制度专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工资协议D:工资集体协商答案：C16.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:可能出现劳动者频繁跳槽问题B:劳动者薪酬水平不稳定C:可能出现劳动歧视问题D:劳动者技能水平偏低答案：C17.《工伤保险条例》属于()A:地方性劳动法规B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：C18.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:强调对员工行为的激励B:有助于员工的自我实现C:最大限度地激发员工斗志D:对战略导向起牵引作用答案：B19.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:以岗位分析为基础B:工资给付的主观性较强C:根据岗位性质给付工资专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:有利于贯彻同工同酬原则答案：B20.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展...
