2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【夺冠系列】VIP免费

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:2B:1.25C:3D:1.5答案：D2.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:可操作性B:客观性C:可靠性D:有效性答案：A3.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。A:绩效管理B:岗位管理专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业战略D:岗位分析答案：A4.头脑风暴法的缺点不包括()A:学员参与性较强B:培训顾问主要扮演引导的角色C:对培训顾问要求高D:主题的挑选难度大答案：A5.整个员工培训的首要工作是（）。A:培训效果评估B:培训组织实施C:培训需求分析D:培训规划答案：C6.人性的内容不包括（）。A:生物属性B:自然属性C:心理属性D:社会属性答案：D7.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A:动态性B:多维性C:多因性专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:发展性答案：A8.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()A:假日B:节日C:探亲假D:探友假答案：D9.员工信息管理的作用不包括（）。A:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料B:是人力资源管理活动中必不可少的工具C:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证D:对试用员工进行考核和鉴定答案：D10.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。A:群众组织B:公共机构C:行政机构D:司法机构答案：A11.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效反馈B:绩效沟通C:绩效诊断专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效计划答案：B12.集体合同由()代表职工与企业签订。A:工会B:企业人事部门C:企业法人D:职工所在部门负责人答案：A13.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A:二者劳动时间采用的单位长度不同B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致C:劳动定额是劳动定员的发展形式D:二者都是对人力消耗所规定的限额答案：C14.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）A:动态性B:纪律意识C:产品的质量D:产量指标答案：A15.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:应聘申请表的发放B:领导不重视C:招聘人员的错误观念D:招聘人员素质不高专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A:发现更为适合的培训类型B:翻译和提炼早期收集的信息C:明确工作对培训提出的要求D:确定培训内容的前后顺序答案：B17.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A:认可维度B:关怀维度C:尊重维度D:结构维度答案：D18.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A:前者需要设计具有探索价值的题目B:后者重点是发现受训人员的优缺点C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D:前者着眼于达到某种事先确定的目标答案：B19.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）A:一个孤立的自然人B:与雇员相对的一方C:生产经营与管理权的载体D:企业财产的人格化代表专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:不让所学的知识闲置B:成为有钱的人?C:为社会做点事情D:为了生活答案：C21.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A:组织承诺B:工作绩效C:工作分析D:组织效率答案：A22.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补...