2024年山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案（黄金题型）VIP免费

专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A:5人B:3人C:30人D:10人答案：D2.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A:工会组织的作用B:企业竞争策略的定位C:企业资本和财务实力D:企业文化答案：A3.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A:限时限人B:以质求量C:自由畅想D:延迟批评答案：B专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:保健支出B:机会成本C:心理损失D:教育支出答案：D5.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:低于现值20%B:低于现值10%C:高于现值20%D:高于现值10%答案：C6.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:学习和成长B:内部流程C:客户D:财务答案：A7.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。A:诉讼事求的独立性B:诉讼目的具有对抗性C:当事人具有特定性D:诉讼案件的复杂性答案：D专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:考评全面、全过程B:绩效管理体系C:绩效考评指标体系D:管理制度答案：B9.企业绩效管理的主体因素是（）。A:考评方法和程序B:考评对象C:考评结果D:绩效指标答案：B10.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。A:经理班子B:股东大会C:董事会D:监事会答案：C11.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:边际生产力理论C:均衡价格工资理论D:人力资本理论专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:财务管控型B:战略管控型C:业务管控型D:运营管控型答案：A13.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:层层控股型B:环形持股型C:资金借贷型D:共同投资型答案：A14.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:混合型B:等待型C:领先型D:跟随型答案：A15.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。A:投资者B:利润C:顾客专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工答案：A16.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:社会B:员工C:组织D:管理者答案：D17.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。A:是否需达成统一意见B:是否匿名评议C:专家人数D:是否有主持人答案：B18.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股少于100%B:持股未达50%C:持有少量股份D:持股比例在1/3?1/2之间答案：D19.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:100%-200%B:50%-100%C:10%-30%专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:30%-50%答案：B20.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A:稳定性B:—致性C:特征性D:独特性答案：B21.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A:尽自己的最大可能去捐助B:少捐一点C:说明情况，自己不捐D:跟大家一样捐答案：B22.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO9000B:ISO14000C:ISO26000D:ISO800答案：C23.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:绩效管理日常小组B:绩效管理委员会C:人力资源部D:部门领导专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，...