2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【典型题】VIP专享VIP免费

专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【典型题】第I部分单选题（50题）1.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:人员变动B:组织条件C:外部环境D:组织目标答案：D2.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:基准线B:标准线C:上线D:下线答案：C3.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业态度B:职业纪律C:职业良心D:职业理想答案：C专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制B:明确的经营者业绩考核指标体系C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D:完善有效的高管甄选和晋升制度答案：D5.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:人员规划是人力资源预测的一部分答案：D6.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:创业初期B:成熟期C:衰退期D:发展期答案：D7.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:理念技能B:人文技能C:协调技能专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:专业技能答案：B8.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁主体具有特定性B:仲裁遵循非强制性原则C:仲裁对象具有特定性D:仲裁要遵循回避制度答案：B9.()是最常见的考评者。A:同级B:员工的上级管理者C:员工本人D:客户答案：B10.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:降低了评价过程的复杂性B:提高了考评结果的有效性C:克服了地域差异对绩效考评的影响D:能保持评价过程的适时性和动态性答案：B11.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:研讨法B:讲授法C:实践法专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:专题法答案：C12.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:⑥①③④⑤②B:⑥③④⑤②①C:③①⑥④⑤②D:⑤⑥③④①②答案：D13.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高创业者的营销公关能力B:提高中层管理人员管理能力C:扩张经营范围D:建设企业文化答案：B14.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:转岗B:治疗C:上报D:解聘答案：B15.测评者的观察要点不包括（）。专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:发言目标明确B:发言的影响C:发言的形式和特点D:发言内容答案：A16.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:竞争能力B:发展能力C:创新能力D:协作能力答案：D17.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以行为为导向B:以工作为导向C:以绩效为导向D:以技能为导向答案：B18.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:滞后型政策B:跟随型政策C:领先型政策D:混合型政策答案：D19.工作岗位研究特点不包括（）。专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:应用性B:综合性C:客观性D:对象性答案：C20.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构化面试B:非结构化面试C:单独面试D:一次性面试答案：A21.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评的辅助系统B:绩效考评实施系统C:绩效考评后台系统D:...