2024年山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（精练）VIP免费

专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（精练）第I部分单选题（50题）1.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。A:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果B:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正C:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力D:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高答案：D2.成就感属于（）需要层次。A:自尊B:自我实现C:社会D:安全答案：A3.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:培训B:薪酬专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职业规划D:职务答案：B4.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。A:招聘周期较短B:劳动力需求方处于有利地位C:劳动者的工资较低D:劳动者的失业率较低答案：C5.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A:效率工资理论B:信号工资理论C:劳动力成本理论D:薪酬差异理论答案：B6.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A:4B:1C:3D:2答案：B7.股票期权和期权的区别不包括（）。专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:激励对象不同B:获取方式不同C:购买时间不同D:约束机制不同答案：A8.不限定工作环境的培训转化理论是（）。A:自我管理理论B:同因素理论C:认知转化理论D:激励推广理论答案：D9.下列说法错误的是（）A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会D:职工200人以上的企业可以设专职公会主席答案：B10.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:母子公司B:企业联合体C:产权D:命令链答案：C11.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:工会的上限和雇主的坚持点专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:雇主的坚持点和工会坚持点C:工会的上限和雇主的下限D:工会的坚持点和雇主的下限答案：C12.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力B:对公司的产品具有寻根究底的好奇心C:通过自己的成功，帮助老板成功D:站在自己的立场上为客户着想答案：B13.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。A:5B:7C:3D:10答案：A14.绩效管理系统的运作方式是（）A:模向分工和纵向分解B:横向分工和分解C:横向分解和纵向分工D:纵向分工和分解答案：A15.关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标B:胜任特征是潜在的.深层次的特征专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:胜任特征必须是可衡量和比较的D:胜任特征是岗位的基本要求答案：D16.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:从众型B:习惯型C:书本型D:直线型答案：D17.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A:员工满意度B:利润C:员工训练成本和次数D:客户满意度答案：B18.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:降职B:调动C:工作轮换D:晋升答案：D19.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:特征列举法B:成对列举法C:缺点列举法D:希望点列举法答案：A20.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包...