2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试A4版打印VIP专享VIP免费

专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试A4版打印第I部分单选题（50题）1.管理技能培训开发的目的不包括（）A:职业生涯的需要B:现代经营管理方式的要求C:示范作用D:角色转换的需要答案：A2.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人员开发原理B:人岗匹配原理C:个体差异原理D:工作差异原理答案：B3.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训结果B:培训目标C:培训方法D:培训过程答案：B4.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:问卷技术B:心理技术C:FRC技术D:投射技术答案：D5.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:综合的绩效考评方法B:品质导向型考评法C:行为导向型考评法D:结果导向型考评法答案：C6.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评的准确性B:考评结果的反馈方式C:考评信息的虚假程度D:考评的公正性答案：C7.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:SMART法B:平衡计分卡C:目标管理法D:关键事件法答案：A专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:勤勉B:奉献C:忠诚D:审慎答案：A9.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:培训师的专业性B:培训师的配合性C:培训师的学历D:符合培训目标答案：C10.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系答案：A11.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:岗位分类B:职务分类C:职位分类D:品位分类答案：D专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:行为分析法B:绩效分析法C:任务分析法D:层次分析法答案：C13.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的当事人B:集体合同的关系人C:经营者D:所有者答案：B14.不属于社会保险特征的是（）。A:补偿性B:社会性C:互济性D:自由性答案：D15.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:技能薪酬制B:年功序列制C:考核薪酬制D:岗位薪酬制答案：B专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:笔试法B:访谈法C:电话调查D:综合座谈答案：A17.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:课堂授课B:角色扮演C:情景模拟D:示范模拟答案：C18.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:10个B:40个C:5个D:30个答案：A19.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:技术市场B:服务市场C:商品市场D:金融市场答案：B专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:实际产出B:计划产出C:劳动成果D:工作成果答案：A21.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:年B:季C:周D:月答案：A22.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:降低被派遣劳动者的待遇B:劳动派遣单位的违法行为C:被派遣劳动者可能跳槽D:可能出现劳动歧视问题答案：D23.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人答案：D24.企业从某个行业采取撤退战略的方...