2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（黄金题型）VIP免费

专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:等距量化B:当量量化C:模糊量化D:类别量化答案：B2.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:15日B:3日C:5日D:10日答案：C3.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:明确调查的目的、要求和调查结果的用途B:确定被调查企业C:确定调查方法D:确定调查内容专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.关键绩效指标法的核心是()A:考评标准的确立B:KPI指标的提取C:新型激励机制的构建D:企业战略目标的明确答案：B5.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:劳动关系C:劳务关系D:事实劳动关系答案：D6.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:外部公平性B:成本经济性C:内部公平性D:公正合法性答案：C7.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.05B:5%~10%专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0.1D:10%~15%答案：D8.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:SMART法B:平衡计分卡C:目标管理法D:关键事件法答案：A9.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:②①③B:③②①C:②③①D:③①②答案：A10.()是制订好培训计划的基本问题A:课程目标B:课程模式C:课程评价D:培训课程设计答案：D11.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:结构性失业专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:摩擦性失业C:季节性失业D:技术性失业答案：B12.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则B:以系统、整合理论为指导原则C:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理D:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系答案：D13.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:产品利润中心B:地区利润中心C:专业成本中心D:地区成本中心答案：D14.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:员工素质测评的对象是心理素质B:后天因素可以造成素质差异C:先天因素可以造成素质差异D:人的素质是有差异的答案：A15.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:成效标准B:能力标准C:品质标准D:行为标准答案：A16.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:管理人员能全力以赴进行学习B:极大增强开发者的积极性C:训练周密D:极大增强开发者的主动性答案：A17.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:改进生产加工工艺设计B:合并和关闭臃肿机构C:制定科学的员工激励机制D:提高员工生产业务技能答案：B18.影响劳动环境的因素不包括（）。A:照明与色彩B:温度与湿度C:工作地组织D:工作丰富化答案：D专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评指标B:测评要求C:测评内容D:测评标准答案：A20.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:就业量与工资B:就业量与成本C:劳动力需求量D:劳动力供给量答案：A21.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:外人的满意度B:绩效C:成员满意度D:团队学...