2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案【精选题】VIP专享VIP免费

专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:直接观察法B:档案记录法C:邮寄调查法D:电话调查法答案：D2.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A:自传式调查表?B:加权招聘申请表C:岗位分析调查问卷D:招聘申请表答案：A3.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）A:监察机关B:意思机关C:权力机关专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:执行机关答案：C4.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.5B:0.25C:0.75D:0.9答案：B5.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A:劳动法B:劳动规则C:劳动管理D:劳动合同答案：A6.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。A:岗位分析调查问卷B:招聘申请表C:自传式调查表D:加权招聘申请表答案：C7.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作说明书内容可繁可简D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉答案：B8.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A:车间B:工作地组织C:作业组D:专业分工答案：C9.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A:确定绩效标准B:将工作的实际情况与考评标准逐一对照C:制订绩效改进计划D:切实保证本岗位工作的有效性答案：D10.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:医疗保险B:失业保险C:养老保险D:工伤保养答案：D11.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:具有一定的补偿性B:具有较大的灵活性C:具有单一性D:具有多样性答案：D12.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A:实行轮班制度B:员工参与民主化管理C:实行弹性工作时间D:缩短工作时间答案：A13.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A:部门间的协调和配合B:使员工了解工作范围C:使员工了解例行工作D:使员工了解公司状况答案：D14.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:关怀维度B:认可维度C:结构维度D:尊重维度答案：A专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()木属于案例研究法。A:案例分析法B:个案分析法C:事件处理法D:工作指导法答案：D16.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A:100人B:50人C:90人D:40人答案：B17.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。A:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位B:联合国驻华代表机构C:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员D:外国驻华使、领馆答案：A18.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:宪法答案：C专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.培训反馈不包括（）。A:受训人员分析B:培训总结C:培训管理的考评D:培训教师考评答案：A20.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:人格测试通常采用自陈量表和投射法B:对求职者的非生活经验积累形成的...