2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案下载VIP专享VIP免费

专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案下载第I部分单选题（50题）1.有意想象不包括（）。A:幻想型想象B:创造型想象C:再造型想象D:因果型想象答案：D2.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:无发展B:正常发展至成熟C:衰退D:合并或迅速发展答案：D3.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜答案：D专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:自然流出B:自愿流出C:非自愿流出D:非自然流出答案：C5.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:四B:三C:一D:二答案：D6.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:主管评定法B:立即排除法C:能位匹配法D:综合加权法答案：D7.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任答案：A专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:规模经济B:无形资产共享C:技术创新D:分工协作答案：B9.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:对多个设想进行筛选B:分析事物内部矛盾C:发现问题D:直接创新答案：B10.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。A:培训课程体系B:培训政策体系C:培训职责体系D:培训制度体系答案：A11.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:减分考评法B:区间赋分法C:百分率法D:说明法答案：A专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是衡量测试有效性的指标。A:标准化B:信度C:常模D:效度答案：D13.属于保健因子的有（）A:归属感B:挑战性的工作机会C:认同感D:成就感答案：A14.()和员工流动率成正比。A:员工工作满意度B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工家庭一生活平衡感D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价答案：D15.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。A:自我概念B:自身特质C:动机D:技能答案：B16.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:社会保险争议B:司法争议C:权利争议D:利益争议答案：D17.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:安全B:自我实现C:社会D:自尊答案：D18.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:确定考评时间B:确定考评方式和方法C:整理以往的考评成绩D:确定考评指标、考评者和被考评者答案：D19.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:区分标准B:情境C:主体D:内涵答案：C专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:控股子公司B:参股公司C:集团公司D:关联企业答案：B21.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:合法目标B:效率目标C:合理目标D:公平目标答案：B22.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:科学管理B:经验管理C:后现代管理D:现代管理答案：D23.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本管具有多层级结构B:...