2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【精选题】VIP免费

专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【精选题】第I部分单选题（50题）1.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:专业性指导B:基础性指导C:个别性指导D:特定性指导答案：D2.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:工作说明书B:工资制度C:培训制度D:任务计划表答案：A3.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:薪资C:薪酬D:工资答案：D专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:非正式评估B:总结性评估C:建设性评估D:正式评估答案：D5.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:非结构化面试B:评价中心方法C:结构化面试D:笔试答案：B6.个体的沟通风格不包括()。A:自我暴露型B:自我实现型C:自我保护型D:自我实践型答案：D7.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相结合”B:“对人不对岗”C:“人岗相分离”D:“对岗不对人”答案：D专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作过程和工作成果B:工作成果C:工作过程D:工作方式答案：A9.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:雇员是被派遣劳动者B:本质特征是雇用和使用相统一C:雇主是劳务派遣单位D:劳务派遣是一种组合劳动关系答案：B10.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:婚姻状况B:身体素质C:性别年龄D:工作经验答案：B11.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:诊断性B:选拔性C:考核性D:开发性答案：A12.《劳动合同法》于()起施行。专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:38838B:39448C:39083D:38718答案：B13.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:单向劝导式绩效面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式绩效面谈D:综合式绩效面谈答案：A14.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:综合平衡机制B:利益妥协机制C:利益博弈机制D:利益激励机制答案：D15.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:企业法人B:职工所在部门负责人C:工会组织D:企业人事部门答案：C16.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效成果B:认知成果C:技能成果D:情感成果答案：A17.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:两难式问题B:资源争夺型题目C:排序选择型问题D:开放式问题答案：A18.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:绩效工资制B:技能工资制C:岗位工资制D:年薪制答案：D19.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:深藏不露B:讲究方式策略C:注重运用先进科技手段D:始终言语谨慎答案：B20.影响工作满意度的因素不包括()。专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:公平的报酬B:富有挑战性的工作C:支持性的工作环境D:合理的分工答案：D21.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡B:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况D:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率答案：A22.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计问卷评分标准B:设计考核方法C:设计问卷D:设计问卷题目答案：C23.绩效...