2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（完整版）VIP专享VIP免费

专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①⑤②③④B:①⑤④②③C:①④②⑤③D:①④③⑤②答案：B2.绩效考评标准的类型不包括（）。A:量词式B:等级式C:定义式D:质量式答案：D3.专题讲座法的优点不包括()。A:形式比较灵活B:员工的培训成本比较低C:可随时满足员工某一方面的培训需求D:培训对象易于加深理解专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.职业化的核心层是()A:职业化素养B:职业化纪律C:职业化行为规范D:职业化技能答案：A5.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:激励B:控制C:战略D:目标答案：B6.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一B:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力C:亦称纸笔测试，或纸笔测试法D:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类答案：B7.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况B:两次调查时间间隔为两年C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:主要是通过抽样调查方法取得答案：B8.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:衰退期B:发展期C:初创期D:成熟期答案：C9.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职门B:职系C:职组D:职等答案：B10.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:增加了绩效考评的保密性B:大大缩短绩效考评的周期C:信息化系统可简化考评管理工作D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题答案：B11.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:技术B:薪点C:基础能力专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:策略能力答案：B12.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:技能成果B:绩效成果C:学习成果D:情感成果答案：C13.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:培训后勤准备B:培训器材维护C:确认培训时间D:准备相关资料答案：B14.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:外部招聘B:内部招聘C:网络招聘D:校园招聘答案：A15.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.5B:0.2C:0.3专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.4答案：B16.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:工作成果B:计划产出C:实际产出D:劳动成果答案：C17.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:工作连贯法B:充实业务法C:轮换工作法D:扩大业务法答案：A18.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训评估B:培训规划C:培训需求分析D:培训课程设计答案：A19.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:两次C:多次专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:无限答案：A20.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”D:在对外交往中坚持重大义、不计小利答案：C21.人际关系发展的第一阶段是()A:试验和探索阶段B:加强阶段C:选择或定向阶段D:融合阶段答案：C22.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:劳动给付和工资的交换关系B:劳动过程与产...