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专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库免费下载答案第I部分单选题（50题）1.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:完全履行B:无能力履行?C:延迟履行D:不完全履行答案：B2.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A:人力资源部主管B:工会C:专家D:总经理答案：C3.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A:作业组B:专业分工C:工作地组织D:车间专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A:6B:12C:15D:24答案：B5.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?B:明确告诉对方，自己无法办到C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去D:告诉对方是因自己太忙导致的答案：C6.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配B:最终能够有效地改善企业的经营业绩C:促进员工现在和未来工作绩效的提高D:以员工的职业生涯规划为出发点答案：D7.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:上岗后的分散训练B:上岗前的集中训练C:文化课学习D:专业课学习答案：B8.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()A:战略规划B:费用规划C:制度规划D:人员规划答案：B9.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。A:时效性B:累积性C:收益性D:创造性答案：D10.企业组织信息的应用不包括（）。A:信息的检索B:信息的收集C:信息的传输D:信息的存储答案：B11.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:计件工资B:等级工资C:岗位工资D:绩效工资答案：A12.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:下级考评B:同级考评C:外人考评D:自我考评答案：C13.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A:只是停下来看看，但不买B:不买，认为便宜没好货C:有合适的东西就买D:多买一些答案：C14.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。A:广播电视B:杂志C:因特网D:报纸答案：A专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()A:市场工资水平B:25％点处市场平均薪酬水平C:最低工资标准D:75％点处市场平均薪酬水平答案：C16.以下不属于企业定员的内部环境的是()A:退职退休制度B:考勤制度C:企业与员工具有双向选择权D:奖惩制度答案：C17.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理程序设计B:具体考评程序设计C:绩效管理制度D:绩效管理法规答案：C18.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的内容B:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方D:可以变更合同的主体答案：D专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:个...