2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【模拟题】VIP专享VIP免费

专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:和自己关系不大，不会去管B:鼓励他继续下去C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持D:劝他别再做好事了答案：D2.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:利益争议B:个别争议C:权利争议D:集体争议答案：A3.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:直线职能制模式B:事业部制模式专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:矩阵组织模式D:多维立体组织模式答案：A4.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:可信度B:可行性C:区分度D:相关度答案：B5.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低预期成本B:最低预期收益C:最低成本D:最低收益答案：B6.常用的信度评估系数不包括()系数。A:外在一致性B:稳定C:等值D:内在一致性答案：A7.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:观察研究方法专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:实证研究方法C:对比研究方法D:规范研究方法答案：B8.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:关键事件法B:SMART法C:目标管理法D:平衡计分卡答案：B9.正式通报不包括()。A:沟通内容易于保存B:便于双向沟通C:信息传递准确D:信息不易受到歪曲答案：B10.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观B:一切按法律要求办事是现代职业观的核心C:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观答案：C11.符合创新要求的做法是（）。专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B:某公司花钱购买了一项新技术C:某企业开辟了一个新的销售市场D:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟答案：C12.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:技能性B:创造性C:解决问题能力D:基础理论知识答案：A13.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:培训师B:人力资源部门的培训主管C:培训的具体执行部门D:培训对象答案：B14.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:对比分析法B:归纳分析法C:曲线分析法D:结构分析法答案：C15.关于道德的说法中，正确的是（）。专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:道德内含着一种重要的精神力量B:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C:道德是无助者的呼唤D:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范答案：A16.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:30B:45C:60D:15答案：B17.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:受训人员B:应用效果C:培训需求D:课程设计答案：A18.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳动关系中，违反合同的有行政责任B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任D:劳动关系产生的原因是社会分工专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.职业化的核心层是()A:...