2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及免费下载答案VIP免费

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及免费下载答案第I部分单选题（50题）1.评价中心的主要特点是（）。A:结果能量化B:情境模拟性C:成本低D:静态性答案：B2.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:月度考评B:日度考评C:季度考评D:任期考评答案：A3.(2017年5月)差异化创新属于（）A:变革劳动创新B:技术推动创新C:竞争驱动创新D:需求拉动创新答案：C专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:学习和成长B:客户C:内部流程D:财务答案：A5.绩效日常管理小组一般不包括（）。A:战略规划部B:财务部C:领导班子成员D:人力资源部答案：C6.岗位胜任特征的测量标准是()。A:个性B:绩效C:素质D:能力答案：B7.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。A:以友情为重，多喝一点B:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒C:视情况而定，但总会喝酒不动车D:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯答案：C专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:交易成本理论B:资源基础理论C:人力资本理论D:行为角色理论答案：A9.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:交易成本理论B:资源基础理论C:人力资本理论D:行为角色理论答案：A10.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。A:01:01:01B:02:01:01C:02:02:01D:01:01:02答案：B11.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:合作型B:变革型C:文化型专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:增长型答案：D12.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申请，不认定B:不申述，不认定C:不申报，不认定D:不申诉，不认定答案：A13.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:信号工资理论B:保留工资理论C:薪酬差异理论D:劳动力成本理论答案：B14.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:不惧安危，自我勉励B:自觉自愿，忠诚敬业C:早出晚归，加班加点D:以勤补拙，笨鸟先飞答案：B15.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:WXB:SC:WHD:G专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:绩效工资B:短期激励工资C:基本工资D:长期激励工资答案：A17.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:学习和成长B:客户C:内部流程D:财务答案：C18.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:政府B:行业协会C:市场D:工会答案：D19.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A:中介属性专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:发展属性C:个体属性D:社会属性答案：A20.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:制度层B:资源层C:运营层D:理念层答案：D21.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:中介B:个体C:社会D:发展答案：A22.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:工会组织B:统筹地区所在医疗机构C:上级单位D:统筹筹地区社会保险行政部门答案：D专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资...