专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案下载第I部分单选题（50题）1.（）属于职业能力测试A:SCIIB:SDSC:TATD:MAT答案：D2.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A:管控型总部B:战略型总部C:运作型总部D:资本经营型总部答案：C3.COPS属于（）。A:职业兴趣测试B:职业人格测试C:职业能力测试D:学业成就测试答案：A专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列属于非货币收益的是（）。A:表彰和嘉奖B:激励工资C:绩效工资D:基本工资答案：A5.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:薪酬差异理论B:信号工资理论C:保留工资理论D:劳动力成本理论答案：A6.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:创新策略B:优质策略C:廉价策略D:投资策略答案：B7.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:学习的艰苦B:教育支出C:保健支出D:放弃工作的损失答案：D专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A:全员学习B:团队学习C:学习工作化D:团体学习答案：D9.社会主义道德的核心是（）。A:互利双赢B:为人民服务C:维护公平D:发展生产力答案：B10.弹性福利计划的类型不包括（）。A:部分福利自选B:小范围自选C:法定福利自选D:全部自选答案：C11.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:团队B:企业C:社会和环境D:个人专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:40B:10C:20D:30答案：D13.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。A:工会的上限高于雇主的坚持点B:工会的坚持点低于雇主的坚持点C:雇主的坚持点低于工会的坚持点D:工会的上限高于雇主的下限答案：B14.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A:行业通用胜任特征B:元胜任特征C:组织内部胜任特征D:行业技术胜任特征答案：A15.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:公平B:成本C:合法专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:效率答案：D16.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:公会的受益点B:社会舆论倾向C:雇主的受益点D:双方的谈判力量答案：D17.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:惩戒性调动B:警告C:暂时停职D:谈话答案：C18.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A:30人B:10人C:3人D:5人答案：B19.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:H专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:YC:MD:U答案：C20.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:综合加权法B:配对比较法C:评价中心法D:升等考试法答案：A21.胜任特征模型与（）高度相关。A:绩效B:技能C:工作态度D:性格答案：A22.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:效标关联效度B:同质性信度C:评分者信度D:评分标准化程度答案：C23.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:失业保险B:工伤保险专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:生育保险D:企业年金答案：D24.关于节约，理解正确的是（）。A:节约因人而异，企业节约主要...
