2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（夺冠）VIP免费

专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（夺冠）第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。A:劳动者的意志B:工会的意志C:国家的意志D:企业的意志答案：C2.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。A:不利于组织的内部团结B:抑制个体创新，组织趋于僵化C:可能造成矛盾D:筛选难度大答案：D3.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:17周岁B:16周岁C:15周岁D:18周岁答案：B专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评内容B:考评主体C:考评方向D:考评时间答案：B5.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A:5℃以下或30℃以上B:5℃以下或35℃以上C:0℃以下或35℃以上D:0℃以下或30℃以上答案：B6.在绩效管理中，一般以（）为主。A:上级考评B:下级考评C:同级考评D:外部考评答案：A7.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）A:工作量B:合格产品数量C:计件单价的高低D:提成比例答案：D专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A:地方级B:同级C:省级D:市级答案：B9.绩效管理在员工层面的功能不包括（）A:发展功能B:抑制功能C:规范功能D:激励功能答案：B10.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A:任人唯贤B:严爱相济C:因事择人D:用人不疑答案：D11.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:要求B:规则?C:标准D:内容专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()A:人员规划B:制度规划C:战略规划D:费用规划答案：D13.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:绩效信息监督机制的缺失B:绩效信息提供者提供虚假的数据C:组织内部绩效信息传输渠道不畅D:考评者的信息处理分析能力低下答案：D14.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效沟通B:绩效反馈C:绩效计划D:绩效诊断答案：A15.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:居民户B:企业C:市场D:劳动者专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。A:1月B:2月C:3月D:6月答案：C17.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:岗位轮换B:人员招募C:人员选拔D:竞聘上岗答案：C18.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:能力B:岗位C:权限D:部门答案：B19.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A:排序法B:权重确定法专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:专家经验判定法D:层次分析法答案：A20.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:兴趣测试B:情境模拟测试C:能力测试D:人格测试答案：B21.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A:调查研究方法B:规范研究方法C:比较研究方法D:实证研究方法答案：B22.岗位写实前的准备工作不包括()。A:对被调查者进行培训B:确定岗位写实的对象C:进行初步岗位调查D:制定出写实工作计划答案：A23.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行国家标准专业精品云南省思...