专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【综合卷】第I部分单选题（50题）1.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A:任人唯亲B:严爱相济C:因事择人D:用人不疑答案：C2.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。A:可以减少行业竞争的激烈程度B:企业抵御风险的能力会有所提高C:有利于把握消费者需求变化的规律D:减少由于竞争带来的不确定性答案：B3.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?B:担心超市会发生踩踏事故C:设想警察会立即赶到超市维持秩序D:估计超市会丢失很多东西专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A:缓冲B:过渡C:间接D:直接答案：B5.绩效的特点不包括（）。A:动态性B:多因性C:多维性D:公平性答案：D6.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。A:它规定了劳动关系的运行规则B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的C:它规定了劳动关系的调整规则D:它规定了劳动关系的内容答案：B7.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()A:非经济型福利B:补充福利C:经济型福利专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:个人福利答案：A8.(2018年11月)（）是工资的统计明细。A:工资明细B:工资条C:台账D:工资台账答案：D9.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A:工作连贯法B:充实业务法C:扩大业务法D:轮换工作法答案：C10.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A:人力资源管理不善B:人力资源生产安全教育C:人力资源管理成本支出D:人力资源运转问题答案：C11.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:30日B:60日专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:90日D:45日答案：B12.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:企业制定的岗位安全操作规定标准B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C:国家劳动安全卫生法规的标准D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准答案：C13.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。A:工作精神B:工作质量C:工作潜力D:沟通能力答案：B14.以下关于工业工程的说法错误的是()A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法C:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行D:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统答案：B专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。A:3个月B:5个月C:12个月D:4个月答案：A16.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:招聘目的B:职务分类C:职务说明书D:招聘计划?答案：C17.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:愈小B:不变C:愈大D:不确定答案：C18.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:特别任务法B:现场培训法C:工作轮换法专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师...
